人力资源部
1、制定绩效考核制度并有效实施考核，实行奖惩分明制度
2、制定企业文化培训计划（月度、年度），并对相关人员进行培训、考核
3、协助相关部门进行招聘，有效、及时补充人才
4、提供清晰、简洁、易查阅的人力资源档案
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